УСТАВ Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Состав профсоюзного комитета Государственного учреждения образования "Бабуничская средняя школа" избранного на собрании трудового коллектива, протокол от 12.01.2024 № 1:

Состав профсоюзного комитета

1.Кудравец Марина Леонидовна – председатель профкома

2.Пантюк Елена Викторовна – заместитель председателя профкома

3. Логунова Валентина Владимировна - член профкома

4. Полторан Вероника Сергеевна - член профкома

5. Полторан Надежда Николаевна - член профкома.

____________________________________________________________________________________________________

Основные   направления работы  профкома

1. Организационная работа комитета профсоюза:

• планирование работы профкома;

• подготовка и проведение профсоюзных собраний;

• формирование мотивации профсоюзного членства среди персонала школы;

• контроль за поступлением и расходованием членских взносов;

• оформление профсоюзных документов.

2. Работа администрации и профкома в социально-правовой сфере:

• участие в разработке проекта коллективного договора;

• подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;

• участие в разработке локальных нормативных актов школы;

• участие в работе по контролю за соблюдением трудового законодательства в школе;

• участие представителей профкома при распределении учебной нагрузки, составлении графика отпусков;

• оказание материальной помощи членам профсоюза.

3. Работа администрации школы и профкома в области охраны труда:

• участие в аттестации рабочих мест;

• подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на общешкольных собраниях, педсоветах, совещаниях при директоре;

• участие в работе по обеспечению требований охраны труда и техники безопасности в школе;

• участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

5. Работа по оздоровлению членов профсоюза:

• организация физкультурной и оздоровительной работы среди членов профсоюза;

• организация возможности санаторного лечения членов профсоюза;

• оздоровление детей сотрудников в летних лагерях и санаториях.

6. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:

• участие в организации и проведении в коллективе общегосударственных праздников;

• организация совместного досуга персонала школы (экскурсий, поездок по памятным местам и др.);

• организация и проведение в коллективе профессиональных праздников;

• чествования юбиляров.

7. Работа с ветеранами педагогического труда:

• организация поздравлений ветеранов с днями рождения, профессиональными и другими праздниками;

• чествование ветеранов на праздничных, профсоюзных, общешкольных и других мероприятиях.

___________________________________________________________________________________________________

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

6.1. Член Профсоюза имеет право:

- на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

- пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;

участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенство- ванию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с иположениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

получать материальную помощь и заёмные средства(если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;

добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

6.2. Член Профсоюза обязан:

соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;

выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы или по решению Президиума Саратовской городской организации Профсоюза–в другой первичной профсоюзной организации;

своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом –в работе конференций, съезда Профсоюза;

способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

6.3. Поощрение членов Профсоюза:

6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

иные поощрения.

6.3.2. Члены

Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций),к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных

званий.

6.4. Ответственность членов Профсоюза:

6.4.1.За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

выговор;

предупреждение об исключении из Профсоюза;

исключение из Профсоюза.

6.4.2.Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

6.4.3.Решение о применении взыскания принимается собранием первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной,

6.4.4.Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума

Об оказании содействия в оздоровлении и санаторно-курортном лечении

В целях реализации Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022 гг. и мер по оздоровлению работников организаций отрасли, в том числе перенесших болезни, вызванные инфекцией СОУШ-19, просим дать поручение руководителям предприятий и организаций отрасли, организовать работу совместно с областными комитетами отраслевого профсоюза по оздоровлению работников в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси и удешевлению стоимости путевки до 75%, (за счет средств нанимателя (25%), Федерации профсоюзов Беларуси (25%), выплат, предусмотренных коллективными договорами, путем оказания материальной помощи из фонда профсоюзных организаций (25%), иных источников). Учитывая сложившуюся эпидемиологическую ситуацию по заболеванию СОУШ-19, в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» проводятся в полном объеме мероприятия в соответствии с рекомендациями ВОЗ по недопущению заноса вирусной инфекции на территорию здравниц, специалистами профсоюзных санаториев разработаны программы оздоровления, формат которых определяется индивидуально. Просим способствовать в предоставлении работникам системы образования трудового отпуска при наличии у него путевки на санаторно- курортное лечение в течение учебного года, а в период, не совпадающий с трудовым отпуском, или в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника.